LES PRINCIPES ET METHODES DU CONTRÔLE DE GESTION
CONTRÔLE DE GESTION DES ENTREPRISES
Le contrôle de gestion d'une entreprise est une structure organisationnelle et fonctionnelle, qui s'appuie sur des principes fondamentaux de responsabilité de contrôlabilité et d'exhaustivité. La démarche du contrôle de gestion s'inscrit facilement dans le principe d'amélioration constante du cycle PDCA.
Le centre d'intérêt de cette démarche est basé sur le contrôle des coûts des revenus, des profits, de l'évaluation des performances de l'entreprise par le - ROI, B/A, EVA -. Ce dernier est plus répondu par les services de contrôle.
CENTRE DE RESPONSABILITE
Prix de cession interne (PCI) :
- Déléguer la prise de décision
- Préserver l'intérêt économique
- Mesurer la performance des centres de responsabilités
Choix des PCI se mesure par :
- Obligation de s'approvisionner en interne
- Le fournisseur est au centre des coûts
La méthode de valorisation :
- Valorisation des coûts standards : coûts standards variables et complets
- Valorisation des prix du marché : couple fournisseur / client
- Gratuité des échanges internes : les prix de cession interne sont utilisés seulement s'il existe une relation client fournisseur, ou entre le service prestataire et les décisions du bénéficiaire.
- Valorisation comptable ou réelle : l'adoption d'une valeur des échanges aux coûts réels peut relever d'un choix comptable judicieux, mais il ne s'agit pas à ce système d'entretenir un fonctionnement par centre de responsabilité.
- Logique mélangée (voir schéma) :
- Le contrepoids à la logique du marché :
Contrôle des structures organisationnelles (processus) se répartie sous deux formes :
Pilotage des performances :
Les étapes de la demande de VAR :
A- Grille d'objectif var d'action :
- Analyse stratégique au niveau du DG
- Détermination des VAR d'action de l'entreprise
- Test de cohérence : grille variable d'action / objectifs.
B- Responsabilités :
- Analyse de la délégation, attribution des responsabilités
- Grilles de niveaux (N-1)
- L'analyse de la délégation et emboîtement de la démarche OVAR est généralement mise en œuvre dans le cadre organisationnelle verticale, matérialisée par un organigramme.
Les indicateurs des tableaux de bord stratégique / OVAR :
- Choix des indications
- Confrontation au données disponibles
- Choix de la présentation avec les utilisateurs
- Test papier tableur, maquette
- Information
Le processus budgétaire :
Les 3 méthodes de Calcule des écarts :
- Plan comptable
- Analytique
- Contrôle budgétaire
La matrice mnémotechnique VMRP :
- V volume d'activité
- M mix des produits
- R rendement
- P prix
Les sources des difficultés pour les contrôles de gestion :
- Discrétionnaire
- Co-production
- Finalisation
Méthode de développement des performances des services :
- Le coût standard, la comptabilité d'activité, les ratios de performances, les méthodes coût, l'analyse complexe, la méthode des organisations (disfonctionnement).
- Evaluation des marchés
- Evaluation par le supérieur hiérarchique
- Autoévaluation, autoévaluation des clients, autoévaluation d'experts.
Profil du contrôleur :
- Rôle relationnel (aide à la prise de décision, conseiller)
- Rôle informationnelle (administration, animation des procédures)
- Rôle organisationnelle (architecture, rénovateur)
Le système d'information est situé entre le centre de prise de décision et le contrôle de gestion d'un côté, et entre le contrôle de gestion et les entités de l'autre côté. Sauf que le sens des flux (flux de décisions) CG/POUVOIR vont vers un seul sens.
- CG / POUVOIR : motivation - alerte - orientation.
- POUVOIR/CG : boîte noire du décideur donne des solutions possibles et impossibles à réaliser.
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